去去去，去美國　台灣為什麼留不住軟體人 - 工程師

去去去，去美國　台灣為什麼留不住軟體人才？

http://www.nownews.com/n/2017/05/10/2516615

幾年前，科技大老們還在嘆息：「年輕人畢業後都被竹科大廠高薪綁住，不出國念書了。
」現在，隨著竹科榮景不再，早年的「來來來，來台大；去去去，去美國」現象，又死灰
復燃。面對雲端、物聯網、AI大勢，愈來愈多台灣優秀軟體人才直奔矽谷。之前以一篇「
美國軟體工程師求職心得」爆紅的的台大電信所畢業生趙建誌也是其中之一，那裡創新研
發的環境、廣大的舞台、優渥的薪資，是人才嚮往的聖地，台灣該如何抵抗這波虹吸效應
？

春天的早晨，在美國加州燦爛的陽光下，就讀卡內基美隆大學軟體工程研究所的趙建誌開
著他的本田小車，到史丹佛大學附近一家知名手沖咖啡店，接受《天下》記者採訪。

不久前，他在台大的指導教授、電機系教授葉丙成在臉書轉貼了他的網誌「美國軟體工程
師求職心得」，描述趙建誌投出超過一百封求職信，應徵上包括VMware、Square在內5個
美國知名企業工作的過程。這篇對許多台灣理工科學生宛如美夢成真的矽谷求職祕笈，引
起軟體工程師界的熱烈討論。

今年28歲的趙建誌，擁有台大電信所碩士學位，但他去年8月又赴美念第二個碩士。今年5
月畢業後，他準備直接到已應徵上的軟體公司Square上班。這家位在舊金山鬧區的著名行
動支付公司已於兩年前上市，市值高達70.3億美元。

趙建誌身上彷彿裝了火箭發射器，他將原本三學期的課程壓縮在兩學期修完，最後一個學
期是實習，他拿著OPT（Optional Practical Training，專業實習），直接就在Square工
作。

他在網誌裡寫著：「來美國的目的就是為工作，學校對我來說最好最棒最大的優點，就是
給我合法留在美國的身分。」

「我把自己當新創公司在經營，」眼前的趙建誌穿著一件灰撲撲的棉外套，一雙布鞋，質
樸的外表下燃燒著鬥志。

趙建誌代表一個方興未艾的新趨勢。愈來愈多台灣頂尖學府的軟體人才，選擇畢業後直接
到美國「洗學歷」，希望藉此擠進一流美國企業，告別台灣科技業的「低薪」跟「慣老闆
」。

告別台灣的低薪與慣老闆

根據教育部公布《2009到2016年台灣學生在美留學生人數》統計，台灣學生2016年留學人
數終止連續8年的下滑趨勢，以攻讀領域來看，其中「數學/資訊工程」人數，去年激增創
下5年新高。

趙建誌粗估，和他同樣2011年畢業自台大電機系的250名大學畢業生，到美國留學的人數
約60人，佔近四分之一。多數去念資工、軟體相關。

他台大電機系畢業之後，研究所加入葉丙成的實驗室，做當紅的行動裝置app相關研究。
之後進入華碩服研發替代役，很幸運地被華碩派到美國Google總部三個月執行Android系
統相關計劃。他從此眼界大開，徹底體驗全球聞名的創業創新風潮，暗自下決心，一定要
到矽谷挑戰自己的能力。等研發替代役結束，趙建誌如願以償來到卡內基美隆大學讀軟體
工程所，校區剛好就在開啟他矽谷夢的山景市（Mountain View），也就是Google總部所
在地。

「我沒有想要讀博士，來矽谷念書，就是想留在矽谷，」趙建誌非常清楚自己的目標。

愈來愈多台大學弟，打算追隨趙建誌腳步。一名目前在外商網路公司服研發替代役的台大
資工所學生，也正一邊工作，一邊晚上趕補習班準備留學考試，準備明年秋季赴美國再讀
一個資工碩士。

為何在台灣已拿到碩士、還要再美國再讀一個碩士？

「到美國再念一個碩士，目的就是去洗學歷、刷學歷，重點是就近在矽谷找實習工作，」
這名同學很坦白，「所以我的首選也是灣區（舊金山灣區、矽谷一帶）。」

「矽谷有年齡歧視，很多公司不喜歡用30歲以上的工程師，我有時間上的壓力，」還不滿
26歲的他，已預先報名兩次留學考試，確保明年可以順利赴美。

「我們有發現到美國留學的人數變多，很多人去念碩士，去讀博士的人反而變少，」葉丙
成觀察，「美國軟體業很熱門，很多人去念碩士，是去念資訊工程（computer science）
，是為了留在當地工作，我們有注意到這樣的趨勢。」

面對AI、雲端、物聯網等世紀科技大潮，從美國到全世界搶軟體人才。這幾年理工科優秀
人才出國念書、留在當地就業，像趙建誌這樣的案例愈來愈多。更有在台灣一畢業，就被
美國大廠錄用。

台大資工系教授徐宏民就很有感。他1995年台大資工所畢業，那個年代同學多直接留在台
灣工作，他也是在訊連工作後才拿著獎學金出國再深造。

「那時台清交學生，畢業後多能找到好工作，當時科技業有分紅配股，薪水其實不比去美
國差，大部份畢業後都留在台灣工作，」徐宏民回顧。

時間回到2000年前後，矽谷網路泡沫潮，台灣科技業正起飛，理工科優秀人才多直接進入
台灣大成長的科技大廠。但2008年台灣科技業取消員工分紅配股，這就像一道大分水嶺，
台灣科技業薪資沒調漲，和歐美落差愈來愈大。

過去3年，光徐宏民實驗室訓練出的本土博士生，已有4人分別被美國奇異全球研究中心、
IBM Spark技術中心及微軟矽谷的富士全錄中心挖角。

「台才外用」一方面顯示台灣人才具競爭力，另一方面人才持續流失。背後主要結構性因
素是低薪和缺乏發展舞台。

像台清交的資工、電機所畢業生到國內軟體大廠如群暉、聯發科，年薪大約150萬台幣。
但根據Glassdoor公布的薪資調查，趙建誌應徵上的Square，平均年薪高達12.7萬美元（
約381萬台幣）。

長期關注台灣與亞洲的《Forbes》特約撰稿簡寧斯（Ralph Jennings）在4月才撰文評析
，台灣科技企業的入門級薪資，比不上「亞洲四小龍」的其他國家，「低薪促使台灣高科
技產業難以追上他人腳步。」

當然也有優秀軟體人才選擇留在台灣，認為去矽谷的機會成本沒有想像中的大。

「不希望當兵用掉一年後，還要花兩年再到美國念碩士，這樣算起來是三年，」群暉科技
研發工程師林宏昱坦言。他交大資工所畢業後，從研發替代役就進入群暉，年資兩年半。

「台灣人才素質夠好，cost夠低，變成人才的供應地，」他坦言人才流動已經國際化，企
業能不能提供成就感和創新的環境，是年輕人才在乎的。

科技部部長、台大電機系教授陳良基接受《天下》採訪時感嘆：「台灣沒有吸引他們的產
業環境，他們選擇到國外闖，我們該做的不是阻止，而是回過頭把國內環境弄好，畢竟誰
會願意離鄉背井？」

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